Motivação no Trabalho

Motivação no Trabalho: O Fator Invisível que Sustenta o Desempenho Real

Não é o salário que sustenta o desempenho, é o sentido do que se faz.
Motivação no trabalho não nasce do crachá, do cargo ou do café da manhã patrocinado pela empresa. Ela surge quando o profissional se sente visto, reconhecido e útil.

No livro Intrapessoal – A Inteligência do Autoconhecimento, afirmo que a motivação profissional verdadeira começa com autocompreensão.
Um colaborador que não conhece suas forças, que trabalha apenas no automático ou que perdeu o propósito dificilmente conseguirá manter uma entrega consistente, mesmo com incentivos externos.

Motivação é interna, a empresa pode apenas favorecer o terreno

Não adianta forçar palestras motivacionais se o ambiente sabota a energia de quem trabalha.
Ambientes tóxicos, lideranças agressivas ou ausência de reconhecimento desidratam qualquer vontade de crescer.

Por outro lado, ambientes que:

• Respeitam a individualidade;

• Reforçam o propósito coletivo;

• Dão voz e espaço para evolução pessoal
  tendem a gerar profissionais mais produtivos, leais e autônomos.

Nos treinamentos que conduzo, costumo dizer: pessoas motivadas não pedem para sair, pedem mais desafios.

Motivação não depende do humor, depende de alinhamento

A motivação diária não é sobre “acordar animado”. É sobre saber por que você faz o que faz.
Quando o colaborador entende o impacto do seu trabalho, reconhece seus talentos e se sente parte de algo maior, ele se engaja com muito mais energia e propósito.

E isso só acontece quando a liderança cultiva, com maturidade, um ambiente emocionalmente saudável, justo e coerente.

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Recomendo ler e estudar comportamentos de pessoas no livro Intrapessoal – A Inteligência do Autoconhecimento. Acesse o link